根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当为本单位职工缴存住房公积金。单位不缴存住房公积金，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。那么，单位不交公积金怎么赔偿员工呢？
1. 单位补缴公积金
这是最直接的赔偿方式。单位应当按照规定的缴存比例和基数，为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。
2. 支付补偿金
如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失，员工可以向单位要求支付补偿金。
3. 解除劳动合同
如果单位不缴存公积金，员工可以以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
4. 向法院提起诉讼
如果单位拒不补缴公积金或支付补偿金，员工可以向法院提起诉讼，要求法院判令单位履行相关义务。
具体赔偿方式的选择，应当根据员工的实际情况来确定。如果员工在单位工作期间，未能享受住房公积金的相关权益，可以要求单位补缴公积金或支付补偿金。如果员工已经离职，可以要求单位支付经济补偿金。
以下是员工可以向单位提出的赔偿要求：
- 补缴欠缴的住房公积金；
- 支付滞纳金；
- 支付补偿金；
- 支付经济补偿金。
员工在提出赔偿要求时，应当注意以下事项：
- 保留相关证据，如工资条、缴存证明等；
- 与单位协商解决，并做好记录；
- 必要时可以向劳动仲裁机构申请仲裁；
- 也可以向法院提起诉讼。
