单位通常没有直接权利查询员工的个人征信报告。员工的个人征信报告属于个人隐私，受到法律法规保护。根据相关法律规定，未经本人授权，任何机构或个人都不得私自查询他人的征信报告，否则将构成对个人隐私权的侵犯。
然而，在某些特殊情况下，如果工作性质涉及财务、敏感信息管理或者出于特殊岗位的要求，单位可能会要求员工提供个人征信报告作为招聘或职位评估的一部分。这时，单位必须事先与员工签订书面的授权协议，明确员工同意单位查询其个人征信。只有在获得员工授权的情况下，单位才能通过合法途径查询员工的征信信息。
因此，单位是否有“权利”查询，关键在于是否获得了员工的合法授权。在日常管理和非特殊情况时，单位并无直接查询员工征信的权利。
原创来源：91转随记 » 单位有权利查员工征信吗？
